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第396章 企业文化建设
张斌的思绪不知道飞到了哪里,等到回过神来的时候,收音机里面正在放着吴的为你写诗。

 这首歌,也火了这个夏季。

 旋律比较好听,但是歌词说不上好。

 这几年倒是有不少好听而且传唱度高的网络歌曲,如果张斌依然如前世一般,或许此时真应该坐在宿舍里,听着这些歌,想象中对未来的憧憬。

 想到即将回去参加的快乐兄弟的演唱会,准确的说不是他们的演唱会,只是一首歌,你不是真正的快乐。

 对于宋志超他们,张斌能帮的都帮了,接下来就看他们自己的了。

 他不可能一直给他们提供这些东西,如果想要真的闯出一片天地,那就需要他们自己去打拼,去努力。

 脚上用力,张斌坐着椅子滑到了办公桌前,按下呼叫键。

 “让戴经理到我办公室来一下”

 “好的,董事长”

 几分钟,戴志康来到了张斌的办公室。

 “董事长您找我”戴志康问道。

 张斌点点头,说道:“刚才奇虎的周宏伟找到我了,说是想要和我们合作,被我拒绝了,你下去重点研究一下奇虎的技术骨干,然后看看有没有可能存在的漏,特别是网站安全上,注意一下”

 戴志康说道:“董事长是担心他们会在暗地里下手”

 “有些事情虽然看起来不大可能,但是我们不得不防”,张斌说道,“明天我回一趟龙,微博上的事情你要多注意一下,有什么情况及时和我联系”

 “董事长放心”,戴志康答应道。

 这次回龙,张斌不准备带沐珣。

 沐珣张斌准备交给匡静,等到她大概熟悉了一下这边的业务后,张斌就准备让沐珣负责游戏开发事业部的市场开发,目前在微博事业部就算是学习经验。

 他和沐珣太熟悉,有时候难免会因为私下关系影响到工作的情绪,所以其实在潜意识里,张斌不希望沐珣离自己太近。

 私下关系归私下,最起码工作的时候,张斌还是希望能够划清界限。

 好在沐珣也是个明白人,并不会恃宠而骄。

 二十五号下午一点,张斌抵达龙市。

 下午两点,在家里面吃的午饭。

 “怎么突然回来了”赵敏看到张斌回来,下午没去上班,给她做了午饭。

 赵父赵母回老家去了,好像是家里面有什么喜事。

 “过两天志超他们的新歌演唱会,邀请我来着,我得去看看”,张斌说道,将空的饭碗递给赵敏。

 张斌接过碗,给张斌添了碗饭递给他,然后坐在他对面。

 “那我也去吧”,赵敏说道。

 “恩”,张斌点点头,赵敏要去他当然没有意见。

 “把这边的工作吩咐一下吧,我们早点去燕京”,张斌说道,至于和陆思语他们是不是会撞见,张斌想过,但是这不是他主要考虑的。

 不管结果是什么,陆思语注定了只会是牺牲的一边。

 “爸妈还得过几天回来”,赵敏说道。

 “也不用太着急,我这边还得待几天”,张斌说道。

 休息了一下午,第二天张斌来到公司。

 这边最近也积累了不少事情。

 有些事情比较着急,比如张凌菲在财务上的问题,比如总部集团建筑群的招标事情,有些事情可以缓缓。

 张斌首先召开了一次管理会议,将集团总部最近一段时间的问题进行了一个总体的梳理,管理和日常上的一些问题。

 具体的一些合作需要他亲自过问。

 会议结束,张斌将张凌菲喊到了办公室。

 “上次让你处理的事情进行得怎么样了”张斌问道。

 张凌菲知道张斌问的是什么,递上去手里的报告,说道:“经过这段时间的排查,事情已经查清楚了,大部分出在天娱传媒,一部分在天娱影院上,剩下的各个部门多少有一部分,但是只是极少数”

 “和各家子公司负责人说过了吗”张斌问道,开始翻看起来手里的报告。

 “已经谈过了,魏总和乔总表示一定会严肃处理此事,坚决杜绝这种事情再次发生”,张凌菲说道。

 “通知两家公司负责人来见我,另外,接下来每个月财务部要不定时的查他们的财务情况,我不希望看到这些事情再次发生”,张斌看着张凌菲说道。

 “我知道了”,张凌菲有些紧张的点点头。

 “这件事暂时放下,飞行设备的情况怎样了,上次我让汤姆和庞巴迪那边接触过了,情况有好转吗”张斌问道。

 “已经快很多了,目前那边已经派来了两支专业团队,实验室和装备生产线正在组装当中,如果一些顺利,九月份就可以具备初步的生产能力了”,张凌菲说道。

 “我不要如果,如果九月份不能产生营业额,这件事我就换个人来做”,张斌说道,“你如果觉得自己不能胜任,公司还有其他人可以负责,我需要的是效率”

 “董事长放心,九月之前,一切可以保证就绪”,张凌菲保证道。

 “那好,我相信你”,张斌说道。

 张凌菲出去了,趁着魏廷锦他们来的时间,张斌把李嘉逸喊了进来。

 “让你负责的集团文化的事情目前有具体的计划了吗”张斌问道。

 “有”,李嘉逸取出自己的计划书,厚厚一摞递给张斌,看来也是做了充足的准备的。

 “你口头说说吧”,张斌现在懒得看,让李嘉逸简单的说道。

 李嘉逸整理了一下思路,便是开始口述起来,主要是从之前的那四点进行一个延伸和扩展。

 第一个是上行下效的问题,这一点目前的情况比较好,监察部经理吕华在公司内部纪律的执行上异常的严格。

 第二个就是共同的目标,这一点李嘉逸提出了集团的发展之路,准备在集团搞一个关于集团发展的文化活动,以发大家对集团未来目标的明确

 第三个就是员工归属感,这一方面无非就是做到给予员工各方面的关心,比如不定期组织活动,比如公寓楼分配这些,都是给予员工的福利,如何加强员工的归属感,更多的是如何让员工感受到集团带给他们的好处和给予他们的保护。

 第四点就是一个完善且严格的业务评定系统。

 “关于这个系统的制作目前已经完成了,初步由各部门主管和负责人进行评定,然后结合个人的业务情况,综合比例进行评定,这个可以作为年底现金业务个人的评定标准”,李嘉逸说道。

 张斌闭着眼睛听了一会儿,李嘉逸只是说个大概,企业的文化核心建设是一个庞大且长久的过程,不是短时间就能够解决的。

 “前面三点你和各部门负责人共同商量一下,制定出今年九月份到一月的一个活动表出来,把各个方面都顾及到,至于最后一个业务评定,这是员工最关心的问题,理性要有,但是也不是说不能有人情味,我们在考虑到业务的同时,也要顾及到员工在企业发展中做的其他贡献,比如带给公司的正能量,这些都是可以参考的”,张斌最后吩咐道。

 “恩,我们会注意的”,李嘉逸说道。

 “好了,去吧,努力工作,也多给下面的人一些锻炼的机会”,张斌说道。

 李嘉逸离开后,张斌按下呼叫键。

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