新的影视基地啊，这得花多少钱啊。
“涉及到的方面太多了”，魏廷锦想想就有些头疼，这是一个巨型工程啊，估计又得忙成狗了。
“所以慢慢来，我不着急，这件事只要提上议程，政府那边肯定是希望全力促成此事，最关键的其实就是资金问题，只要可行
报告拿出来了，马上就可以成立相关部门，首期资金我会尽快打入的，不过这件事需要你亲自去负责”，张斌说道。一个花费数十亿打造的巨型影视基地，对于当地政府来说，这绝对是一个非常大的政绩，因为这不光可以给当地吸引来更多的投资和就业的机会，而且还能够成为一个新的旅游景点。
如果后期宣传到位，甚至成为国内数一数二的拍摄基地，那带来的影响就不得了了。
而政府需要做的，无非就是在政策上大开绿灯就可以了，又不要他们出钱。
不过这件事想要最后促成，张斌还需要找一个人，那就是虞君雪。
余家在龙
市底蕴不一般，如果能够说服虞君雪和自己合作的话，那张斌相信，影视基地的事情一定会更加的顺利。和魏廷锦说完事情，张斌来到九月茶几。
他已经许久不来这里了。
最后一次来是什么时候张斌忘了。
不过周芳依然非常热情，拉着张斌聊了一会儿家常。
今天张斌来这里是见客人的，他从其他地方挖来的人才。
集团总部不可能都是新人，除了从各个部门抽调一批“老人”上来，自然还要补充更多的高层。
张斌脑子里有很多高级人才，但是对于此时的恒远集团来说，那些人还太遥远，说白了，人家根本就看不上此时的恒远集团。
所以张斌不得不退而求其次，挖一些稍微差点儿的人才。
三个人，两男一女。
李志斌，三十六岁，管理型人才，张斌准备让其担任人力资源部的经理，负责集团总部人事的调动，培训，劳资，保险等事宜。
张凌菲，三十岁，高级财务人才，张斌准备让其担任财务部经理，负责公司的财务收支，预算和税务等。
汤姆。克鲁斯，美国人，四十二岁，来内地已经八年了，之前主要是负责国内合资公司和一些外国公司的纠纷问题，张斌准备让其担任海外事业部的经理一职。
三个人中，除了张凌菲是在职以外，其余两人都是待业当中。
“三位，这是你们的劳务合同，希望接下来的三年时间里我们能合作愉快，新的集团公司需要大家共同努力，所以在接下来的时间里，希望各位能够多多帮助我更好的管理公司”，张斌笑着说道。
三人看了看合同，没什么问题后签下了自己的名字。
“董事长放心，我们一定会好好工作的”
在来之前，他们已经对张斌有了必要的了解了。
作为龙
市的名人，想要了解张斌并不困难。张斌心里其实已经有了一份基本的人事任命单，主要是涉及各个部门的高层管理人员。
集团总部三大部门，财务部和人力资源部已经有了张凌菲和李志斌，监察部经理是从天娱传媒调上来的，之前是天娱传媒经理办公室主任，名叫吕华。
微博事业部负责人自然是戴志康，至于游戏开发部负责人张斌准备让钱笑
负责，海外事业部负责人就是汤姆。克鲁斯。董事长办公室主任暂时由
仕兼任，等找到合适的人再说，至于办公室人员由仕，李嘉逸和沈倩三人共同负责。对于汤姆三人来说，能够在张斌手底下工作，多少也是一种荣幸。
因为至少，在龙
这块地界上，敢和张斌正面叫板的人，似乎还真没有几个了。趁着一个周五，张斌上午学完英语，下午就去了学校。
许久没见宋志超他们，抛开彼此间的雇佣关系，张斌还是比较珍惜他们之间的这段友谊的。
还是那句话，或许是再来一次的原因，对于友谊，他看得分外的重，也很珍惜。
张斌直接去的练习室，在外面站了一会儿才进去。
“七哥”
一看到张斌，七哥的招呼声顿时是此起彼伏，大家有些意外的表情上，更多的是兴奋。
张斌笑着和每个人打招呼，拥抱。
看着大家，张斌笑着道：“最近很忙吗”
宋志超笑道：“还好，偶尔有个通告，大部分时候还是在学校”
张斌点点头，这样的状态
好，他也不希望因为唱歌，导致几人最后毕不了业。女孩子都出去了，张斌和宋志超几人留在里面。
徐娟过来了，是宋志超通知的。
“老板”，看到张斌那一刻，徐娟仿佛看到了希望。
其实她之前和宋志超他们一样，以为张斌是对宋志超他们彻底失望了，所以也曾经黯然过，直到现在重新看到张斌，才觉得应该是自己想错了。
张斌这次过来，是拿歌单给他们的。
“你不是真正的快乐”看着名字，宋志超念了出来。
这首歌张斌也没有说真的
挑细选，比较适合他们的就可以了，而且现在的快乐兄弟乐队只需要保持一定的名气就行，不至于被大家忘掉。等到几人大四了，快毕业了，张斌会让他们火起来的。
张斌没有留太久，只是让大家抓紧时间排练，但是也别挂科。
张斌去了办公区，看了一下已经装修好的办公区的样子。
整体采用白色和黄
两种调，将整个办公区隔成了六个区块，每个地方大概有三十到五十个办公位置，每个人的办公区并没有围起来，而是完全敞开式的。办公区更像是一个休闲聊天的地方，而不像是办公的地方。
几张办公桌，一张上面可以容纳四个人同时办公，上面放着电脑，方便彼此交流。
如果累了，可以在旁边的椅子上坐着休息一会儿，喝杯咖啡，一到下班时间，所有人的办公桌将会被四
绳索吊上去隐藏起来，非办公时间，不得办公。整体看上去更加的人
化，也给与了员工更多的自由和交流的机会。每个办公区，用塑料的植物装点起来，将每个办公小区隔离开，留出通过的过道，看上去一片生机盎然的景象。
沈倩告诉张斌，等到正式上班，还会有新鲜的各类花卉布置，并且一年四季都不一样，这些都是花卉公司无偿赞助的。
张斌点点头，这次的装修布置他很满意，至少他自己觉得很不错。
管理一家公司，是靠的共同的理念和目标，而不是一条条死板的规矩和业绩，当然，业绩也重要，但并不是督促的唯一手段，至少张斌不这么认为。
他有的是时间和资本，他可以慢慢的来试验，到底哪一种才是最属于他的管理之道。
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